联邦政府10月16日宣布，快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）将从2026年11月3日起启用新版计分，新增的「劳动力市场整合因素」会按工资水平，给加拿大的工作邀请和工作经验额外加分。CIC News用三个虚构候选人做了测算，结果显示：同样的履历，新算法下分数差距会被明显拉开。
新规要点：工资越高，加分越多
新版计分下，候选人的分数将按新旧两套算法取较高者。在新因素下，持有一份工资达到该职业中位数1.5倍的工作邀请，可获得70分；加拿大工作经验的分数则由工作年限和工资系数两部分组成，工资达到1.3倍门槛的工作经验可额外得分。有配偶的申请人，这一部分上限为140分。
案例一：27岁MBA审计师，净涨30分
27岁的Arjun在加拿大读完MBA，先后从事财务审计和管理咨询工作，英语达到CLB 8。他在现行规则下得483分；新规生效后，仅1.5倍工资岗位的工作邀请一项就给他带来70分，总分升至513分，净涨30分。如果他继续在现岗位工作到2027年1月，总分可升至523分；到2027年5月可达548分，因为届时他的加拿大工作经验部分会按更高的工资系数计分。
案例二：多伦多大学博士，涨幅约100分
33岁的Sarah在多伦多大学取得博士学位，先做过兼职讲师，2026年9月起开始为期三年的博士后研究，英语CLB 9。CIC News测算，新规生效后她的分数将增加约100分，是三个案例中涨幅最大的一位——高学历叠加高薪学术岗位，在新算法下优势明显。对正在池中等待的申请人来说，11月3日前后最好按新算法重新估算一次自己的分数，尤其要核对岗位工资是否达到1.3倍或1.5倍的门槛。