蒙特利尔警方接连卷入涉及新入职警员的丑闻。CBC通过信息公开申请获得的内部数据显示，处于今夏重大丑闻中心的39号警局，一线巡逻警员的平均资历在五年间明显下降。专家和前警官警告，缺乏资深警员在街头带队，容易让问题滋生。
一线警员平均资历从7.1年降到4.2年
本月早些时候，一名只有三年经验的警员因涉嫌在执勤时向无家可归者撒尿被停职。今年6月，位于蒙特利尔北区（Montréal-Nord）的39号警局一支16人巡逻队被解散，成员被指涉及种族歧视和不当行为。警长法迪·达盖尔（Fady Dagher）此前对CBC表示，涉事警员中许多是入职不足五年的年轻男性。
数据显示，39号警局负责社区巡逻的一线警员（agents de quartier）2026年平均资历只有4.2年，而五年前是7.1年；全警局平均资历从2021年的10.6年降至2026年的8.5年，巡逻主管的平均经验则为18.7年。该辖区族裔多元，且长期有种族定性和警民关系紧张的记录。
警方称是全市退休潮所致
蒙特利尔市警察局（SPVM）回应称，资历下降并非39号警局独有，而是退休潮带来的全市人口结构变化：过去五年全局更新了百分之35的人员，仅最近三年就新招了约1000名警员。警方同时反驳新人缺乏资深人员监督的说法，称所有新人都要参加为期15周的融入计划，由受过专门训练的教练警员配对指导头几个月，主管也会定期随巡逻警员出勤，重大警情尤其如此。
警方还提到2023年推出的Immersion MTL计划：新警员要花四周时间，不穿制服、不带武器，与社区团体互动，目前已有747名警员完成培训，反馈积极。关于6月事件的证据已提交魁北克检方；被问及缺乏现场监督是否让不良风气滋生，警方表示调查仍在进行，现在下结论为时尚早。
专家警告新人带新人的循环
魁北克大学蒙特利尔分校研究警务与种族定性的社会学教授维克托·阿尔莫尼（Victor Armony）指出，资深警员往往远离日常街头巡逻，高层指令未必能传达到已变得相当“自主”的新人巡逻群体；他也提醒，不要以为受过现代多元培训的年轻一代就自然不会有歧视。另据加拿大新闻社获得的文件，39号警局内部曾形成一种“激进化”亚文化。
退休指挥官明智·张（Minh-Tri Truong）则指出，资深警员在选岗时有优先权，不少人会避开39号警局这类吃力的巡逻岗位，结果形成危险循环：新人由只入职几个月的人来带。不过警方反驳称39号警局其实是“热门岗位”，6月征集志愿者替补被解散的巡逻队时，报名者众多。
