休斯敦市议会周三通过新规：今后接受市政府税收减免的企业，必须为员工提供每小时18美元的最低工资、医疗保险和工伤赔偿等保障。税收减免计划本意是促进经济发展，新规把员工待遇与企业享受的优惠直接挂钩，让减免的好处更多落到普通工人身上。
工资与福利门槛明确化
新规把员工工资与休斯敦市政雇员的最低工资挂钩，即今年7月起执行的每小时18美元；建筑类工作则按现行工资标准执行。更新后的计划还加强并扩大了学徒培训机会的要求。主导多项条款的市议员亚历杭德拉·萨利纳斯对Houston Public Media表示，税收减免是城市可用的重要工具，但必须用得明智，要让所有休斯敦人都受益，而不只是拿到减免的公司。
违规承包商将被排除在外
按新规，近期有违反职业安全与健康管理局规定或克扣工资记录的承包商，将被禁止参与与税收减免相关的建筑项目。市议员弗雷德·弗利金格曾推动把这类处罚限定在得克萨斯、俄克拉荷马和新墨西哥地区，市长约翰·惠特迈尔表示支持，但该提议以8比8未获通过。弗利金格是整体更新方案的唯一反对票，他表示，在理想情况下城市根本不该发放税收减免，新规加入了太多各方的愿望清单。
已有20项减免惠及多家大企业
自2004年以来，休斯敦市已批准20项税收减免，受惠企业包括Chevron、Kroger、Memorial Hermann、Halliburton和UPS等。每项减免中，企业承诺创造就业并带来社区效益，以换取协商确定的房产税减免，最高可达十年内减免90%。上周市议会公众发言环节，油漆工及相关行业国际工会第10区议会政府事务主任詹妮弗·埃尔南德斯表示，城市用税收减免换来的不应只是经济增长的承诺，还应包括好工作、公平工资、安全的工作条件和能帮助工薪家庭维持生计的福利。