加拿大移民、难民及公民部（IRCC）10月28日更新临时外国工人计划的操作指引，取消了部分工签申请等待劳动力市场影响评估（LMIA）决定时的90天上限。今后，符合并行处理资格的申请，移民官必须等到加拿大就业和社会发展部（ESDC）作出LMIA决定后，才能对工签申请作出最终裁定，不再因为等满90天就可以先行决定。
从60天、90天到不再设限
此前的做法是，IRCC最多把符合资格的申请搁置90天，期限一到，即使ESDC还没有完成评估，移民官也可以作出最终决定，申请可能因此被拒。这一时限本身也是不久前才调整的：今年8月21日，加拿大刚把等待期从60天延长到90天。时隔两个多月，新指引干脆取消固定期限，而不是再延长一段时间。
并行处理适用于已经身在加拿大的部分外国公民，让他们可以在雇主拿到LMIA决定之前先递交工签申请，避免现有工签在来得及递交续签申请前就过期。一般来说，申请人须身在加拿大、现有工签将在两周或更短时间内到期，雇主已提前足够时间递交完整的LMIA申请且评估仍在进行中；如有需要，还须取得魁北克接受证书（CAQ）。
对维持身份和继续工作的影响
新做法最实际的影响与“维持身份”有关：在现有身份到期前递交续签申请的人，在等待决定期间可合法留在加拿大，符合条件者还可按原工签的条件继续工作。旧规则下，90天一到若LMIA仍无结果、申请被拒，工人可能随之失去维持身份和相关的工作许可。新规则降低了这种仅因评估超时而被拒的风险。
但要留意，持雇主指定工签的人一般只能继续为同一雇主、从事同一职业、在同一地点工作，不能因为新申请待批就自动去为新雇主上班；换雇主的人可能需要另行取得临时工作授权并获批后才能开始工作。若LMIA最终被拒，依赖该评估的工签申请仍可能被拒，维持身份也会随之结束。
不是放宽门槛 雇主仍须提前规划
IRCC强调，这只是处理流程的调整，并不取消LMIA要求，也不保证工签获批或自动允许外国工人继续工作。雇主不能在工人递交工签申请前临时才递交LMIA、指望自动获得并行处理，这类请求只会按例外情形评估，雇主必须预留足够提前量。不符合并行处理资格的工人，递交工签申请时一般仍须提供所需的LMIA。
新指引没有说明10月28日之前递交的申请另设过渡期，但措辞显示，仍在处理中且符合资格的申请可受惠于取消上限；已被拒的申请不会自动重开，当事人应先核查自己的申请状态。针对低薪职位在指定大都市地区的LMIA限制等其他规定，也不受此次调整影响。