澳大利亚一项联邦调查正在检视《国家就业标准》（NES）是否仍切合实际，多家工会、律师和倡议者借此推动设立带薪生殖健康假，建议每名劳动者每年至少享有10天、不累积的带薪生殖假，且应在现有病假之外另行计算。调查预计在2026年稍后提交报告。
流产只休两天，经痛要编借口
20多岁的平面设计师Georgia今年早些时候在怀孕13周时流产。她说，这段经历在情感上非常创伤，身体上也是她经历过最痛苦的事情之一，但她只请了两天假就回去上班，因为公司政策里没有任何关于流产的指引，没写明可以怎么做、公司对员工有什么预期。
她说，与月经周期有关的激素波动和身体不适是她经常面对的，但为此请假总觉得不是个选项；真要因为经期疼痛请一天假，她会编一个别的理由，比如说自己胃痛。她坦言，至今仍觉得要用经痛作借口会带来愧疚感和羞耻感。她认为，如果有生殖健康假，最好还能灵活居家办公。她说，传统的工作方式是围绕男性设计的，没有考虑女性的生理周期。
昆士兰已先行，倡议者促推向全国
提交给调查的意见建议，生殖假可涵盖生育治疗、流产、经期疼痛、更年期和子宫内膜异位症等情况；也有意见建议男性同样适用，例如前列腺癌筛查、输精管结扎等相关健康事项。倡议者强调，这类假期应是标准10天病假之外的额外假期，而不只是请假天数，还应配合职场提供更多灵活性。
2024年，昆士兰州政府已让约32万名公共部门员工享有10天带薪生殖假，昆士兰工会理事会秘书长Jacqueline King希望推广到全国。由多家工会委托Bankwest Curtin经济中心所做的测算显示，生殖健康问题每年给澳大利亚经济造成213亿澳元的损失，包括员工缺勤和带痛工作、效率下降的影响。西悉尼大学职场公平研究员Michelle O’Shea与同事也向调查提交意见，呼吁所有澳大利亚劳动者都享有生殖假。
商界忧成本，西班牙日本早有先例
报道提到，多个国家已有承认月经健康影响工作的政策：西班牙2023年成为欧洲首个引入带薪经期假的国家；日本自1947年起就有经期假规定，但不保证带薪、也不规定天数；印度尼西亚、韩国、赞比亚和墨西哥部分州也有经期假政策。
不过，并非所有人都赞成立法。澳大利亚工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）的Liam Jones表示，雇主理解生殖健康问题处理起来不容易，但认为需要更灵活的做法，许多小企业实在难以吸收额外成本，尤其正面对经营成本危机。他主张通过真正的灵活性和现有福利来支持员工，而不是给企业增加新成本。政府发言人则表示，国家就业标准委员会正认真考虑全部证据并据此提出建议，政府之后会再作考虑。
