《曼谷邮报》报道，日本正借助技术创新、就业改革和预防性医疗来应对人口老龄化，因为老龄化对可持续经济增长的挑战越来越大。东京一桥大学近日举行的一场关于日本人口危机的学术座谈会上，该校经济与国际公共政策研究生院的山重慎二教授谈到，日本在2006年成为亚洲第一个超老龄社会，几十年来一直在调整应对人口下降带来的挑战。
从自动化到人工智能，先找生产力出路
日本最初的应对集中在工业自动化、信息技术、就业政策和老年护理，人工智能最近成为又一种提高生产力的手段。日本还在推进低轨道太空事业、半导体制造和生物医学创新，寻找新的收入来源、为年轻一代创造职业机会，并增强经济安全。
不过，尽管有这些经济抱负，日本仍在与生育率下降和组建家庭推迟作斗争，技术变革更广泛的社会影响也引人追问。山重教授引用了辛辛那提大学关于数字技术使用与生育相关行为之间可能联系的研究，同时指出这类关联并不必然构成因果关系。在这一背景下，日本更强调延长健康的就业年限、留住年长员工，并加强劳动力技能。
法律要求保障到65岁，努力做到70岁
根据日本《老年人就业稳定法》，雇主必须为员工保障就业机会到65岁，并努力提供机会到70岁。工作场所重新设计、灵活的用工安排，以及包括人工智能相关技能在内的数字培训，可以帮助年长员工在岗位要求变化时保持生产力。
但技能发展仍是一大挑战。经合组织2025年的一项分析显示，日本55至65岁劳动者中只有29%参加过培训，经合组织国家的这一比例为35%。在论坛讨论之外，日本政府的政策也越来越强调预防性医疗，把它作为保持劳动力能力和控制慢性病经济负担的手段：人工智能可以加快药物研发、支持人手短缺的地区医院做诊断影像，并改善病人监测，但其效果取决于临床验证、充足的基础设施和受过培训的人员。
职场健康新规10月19日生效，也给泰国的启示
日本厚生劳动省修订的职场健康指引已于今年10月19日生效，更强调疾病早发现、体检和后续治疗。指引鼓励雇主与医疗保险机构合作，推广癌症、牙科疾病、骨质疏松、眼科疾病和女性健康方面的筛查，同时支持在治疗期间继续工作的员工；指引并不要求企业为每一项额外筛查买单。
日本的经验也给泰国带来启示：据泰国国家统计局2025年人口与住房普查，泰国21.4%的人口年龄在60岁或以上。面对类似的人口压力、而经济资源更有限，泰国同样必须应对这一挑战：在赡养不断增长的老年人口的同时，维持生产力。