年轻人找工作越来越难，是不是人工智能（AI）抢走了岗位？加拿大统计局上周发表的一项新研究给出了相对冷静的答案：没有广泛证据表明自2022年11月ChatGPT公开发布以来，AI的兴起导致加拿大的招聘大幅减少或离职率大幅上升——对年轻劳动者、以及数据录入、编程等被认为更容易被AI替代的岗位来说，同样如此。
研究结论：招聘变化多在历史范围内
这项研究比较了2022年11月之前的六个月与2026年8月之前的六个月的数据，发现招聘率和离职率（包括裁员在内的自愿与非自愿离职）总体上处于历史正常范围内，或者只是此前已有趋势的延续。研究使用了2006年1月至2026年8月间15至64岁劳动者的劳动力调查数据，并按岗位与AI的潜在关联程度进行分类。
研究共同作者、加拿大统计局高级研究经济学家塔辛·梅赫迪（Tahsin Mehdi）表示，AI无疑正在重塑工作流程、重新定义岗位，这一点他毫不怀疑；但目前来看，AI可能还没有在整份工作的层面上消灭岗位。
青年招聘下滑遍及各行各业，难以单怪AI
梅赫迪指出，数据显示年轻劳动者的招聘在各个行业普遍下降，包括那些通常被认为受AI影响较小的岗位；如果下滑发生在整个经济范围，就很难断定AI确实在冲击某些特定岗位。研究举例说，在AI暴露程度低的岗位中，15至29岁员工的招聘率从2022年11月之前六个月的4%降至2026年8月之前六个月的3.3%；而在更容易被AI替代的岗位中，青年招聘率同期仅从3.2%小幅降至3%。
研究还发现，编程密集型岗位的招聘率在2022年至2026年间从2.5%降至1.9%，但梅赫迪提醒，这类岗位的招聘率在2020年和2021年前后曾升至5%以上，企业在疫情期间可能过度招聘，如今的回落可能只是人员规模的调整，却常被误读为AI效应。他还提到，贸易动态、美国关税、移民冲击和人口快速增长等多种力量同时作用，很难单独厘清AI的影响。研究显示，疫情之后年轻劳动者的就业增长整体偏弱，与岗位的AI暴露程度无关。
担忧仍在，专家称需继续观察
多伦多都会大学智库The Dais的经济研究经理维特·武（Viet Vu）表示，他对统计局的结论并不意外，这与越来越多证据一致：目前还检测不到AI对加拿大劳动力市场的影响。他认为，年轻人更大的担忧在于AI可能改变工作的基本“社会契约”——如果把在校所学转化为职业起点的“第一份工作”这个台阶消失，麻烦就大了。不过他也说，这类研究有助于驱散眼前的恐慌。
研究作者强调，这些只是早期发现。随着AI应用加速，持续监测劳动力市场趋势、弄清技术变革如何重塑经济以及影响哪些人群，将十分必要。对家长和学生来说，这至少说明：青年就业难是多种因素共同作用的结果，把账全算在AI头上，证据并不充分。