新加坡人力部（MOM）正在调查约45家在樟宜机场运营的企业，怀疑它们涉及工作准证违规，包括虚假申报和非法部署外籍员工。人力部11月2日发布消息说，调查迄今已发现约270名员工的部署可能不符合工作准证规定，这些员工受雇于地勤公司新翔集团（SATS）的承包商和分包商。
就业准证持有人被发现做行李搬运
这次调查源于人力部近期在樟宜机场的一次检查。检查中发现，有就业准证（Employment Pass，简称EP）持有人正在从事行李搬运工作。初步调查显示，这些EP持有人向人力部申报的薪资和职业是虚假的。
EP是发给外籍专业人士、经理、行政人员和技术人员的准证，申请者一般需要月薪至少5600新元才符合资格，年纪较大的申请者和金融服务业申请者的薪资门槛更高。此外，其他类型工作准证的持有人也被发现从事与申报职业不符的行李搬运工作。
人力部要求新翔集团加强对承包商的监管
人力部已指示新翔集团加强对承包商的监管，包括核实外籍员工是否按工作准证规定被部署，并纠正任何合规方面的不足。人力部也向参与新翔集团运营的其他公司发出提醒，要求它们履行《雇佣外籍劳工法令》和相关工作准证规定的义务。
新翔集团在声明中说，它在一次例行内部审计中发现，部分承包商雇用的员工存在工作准证方面的违规问题，已对不符合合同标准和义务、被评估为不合规的承包商公司立即采取行动。集团还对其他承包商的做法进行了更广泛的审查，向人力部提交了内部审计发现的公司和受影响员工名单，并完成了对部署在樟宜机场运营的承包商员工的全面审计。集团表示，截至周一已加强内部核查控制，正按人力部的指引纠正合规不足，并会继续与新翔集团工会合作，确保员工得到公平对待。
违规者最高可罚两万新元、监禁两年
人力部表示，严肃看待工作准证违规行为，若调查证实有人违法，将采取执法行动，调查仍在进行中，人力部会继续检查以确保企业遵守准证要求。根据相关法令，在工作准证申请中作虚假申报者，一旦罪成，可被罚款最高2万新元、监禁最长两年，或两者兼施。
非法部署外籍员工的雇主，则可能面临最高1万新元的经济处罚，还可能被禁止雇用工作准证持有人。公众如知道涉嫌违反工作准证规定的情况，可通过人力部的举报电子服务报告。